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美国政府控诉硅谷:甲骨文至少欠女性和少数族裔4个亿!

2019-01-24 02:20
来源: 猎云网

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  美国劳工部(DoL)指控科技公司甲骨文对女性和有色人种存在普遍的歧视,其中包括4亿多美元的工资损失,以及在招聘过程中严重排斥黑人和西班牙裔。

  美国联邦政府周二提交的一份起诉书说,在过去四年的时间里,大约有500人被聘用从事技术工作,其中只有5人是拉美裔,6人是非裔美国人。美国劳工部还声称,5000多名女性薪酬过低,差距高达20%,超1.1万名亚洲员工薪酬过低,差距高达8%。

  这次美国劳工部官员针对硅谷最大企业之一提出的非同寻常的指控,是基于民权律师上周在一起性别歧视集体诉讼中提出的证据。美国劳工部的新申诉意义重大,因为它详细分析了甲骨文的招聘过程,以及女性和有色人种在整个职业生涯中是如何面对“极端”的待遇差异的。

  这起案件也对科技行业构成了巨大挑战。以特朗普为首的保守派政府的一个分支部门对此提出了严重指控,该部门在劳工权利、种族歧视和性别平等等问题上普遍持反对态度。美国劳工部的指控呼应了劳工调查人员对谷歌的指控。谷歌一直在与针对其系统性工资差距的指控作斗争。

  总部位于红木海岸、在美国拥有70多家分公司的甲骨文,为全球各地的企业提供云计算服务。该公司与联邦政府签订了多项合同,每年合同总额超过1亿美元。这意味着,和谷歌一样,甲骨文也要接受联邦反歧视法和美国劳工部的薪酬审计。

  考虑到索赔和合同的规模,甲骨文面临的风险很大,该公司此前曾否认针对其歧视的指控。

  “一旦被雇佣,女性、黑人和亚洲人的工资相较于他们的同龄人系统性地偏低,”起诉书称,“这种低薪是由许多因素造成的,包括甲骨文在设定起薪时依赖以往的薪资,以及它安排这些员工从事低薪的工作。”

  为了减少工资的不平等,加州已经禁止雇主询问求职者之前的薪资水平。

  该文件称,甲骨文“对非白人、非男性员工的薪酬压制是如此极端,以至于这种压制会持续下去,并在漫长的职业生涯中变得更糟”。文件还称,女性、黑人和亚洲从业多年的员工的薪酬比同龄人低25%。

  美国劳工部在文件中写道,这意味着“随着这些员工将更多的生命奉献给甲骨文,薪酬差距将日益扩大”。

  起诉书称,2013年至2016年,女性在产品开发、IT和辅助工作中的薪酬差距相当于至少损失了1.65亿美元的总薪酬。美国劳工部的分析考虑了员工在公司的时间,经验,工作类别和其它因素。

  起诉书中还提到,甲骨文公司中不到30名的黑人员工的薪酬也低于白人员工,薪酬差距高达7.5%。

  2017年,就在特朗普就职前,美国劳工部首次起诉甲骨文,本周的新诉状呼吁法院要求甲骨文支付工资损失,改正歧视性薪酬和招聘行为。美国劳工部说,它认为甲骨文自第一次被起诉以来就没有采取任何改革措施,这表明该公司现在欠遭遇不平等待遇的工人的工资,远远超过预估的4亿美元。

  2017年,甲骨文的一名发言人表示,美国劳工部的指控“毫无根据”,薪酬决定也“没有歧视性”。甲骨文发言人周二拒绝置评。

  在招聘模式方面,美国劳工部官员分析发现,该公司强烈倾向于聘用亚洲员工,这一群体后来被该公司压低了薪酬。在甲骨文最近为总部招聘的500名大学毕业生中,90%是亚洲人,然而在其招聘的学校中,拥有相关学位的毕业生中只有不到65%是亚洲人。

  美国劳工部称,甲骨文还将目标对准亚洲员工,因为他们依赖该公司从而获得在美国工作的授权,这使得该公司可以压低他们的工资。诉讼称,亚洲员工薪酬过低造成的总损失为2.34亿美元。

  起诉书里说,优先考虑亚洲应聘者的做法,也导致非亚洲人在招聘时被严重排除在外。甲骨文2015年没有招聘西班牙裔毕业生,2016年没有招聘黑人毕业生。

  此案加剧了人们对硅谷歧视和偏见的担忧。过去两年,围绕性骚扰、种族主义和工资不平等的事件,硅谷面临着一场清算。

  在另一起集体诉讼中,代表甲骨文员工的民权律师Jim Finberg表示,美国劳工部的报告支持了他对案件的分析。Finberg表示,在同等职位上,女性的年收入平均比男性低1.3万美元。

  他在一次采访中说:“他们的发现与我们的发现一致,即工资数据表明,甲骨文的女性薪酬低于男性,即使他们从事同样的工作,拥有同样的经验、工作年限和绩效考核。甲骨文是时候做正确的事情了,他们应停止把女性视为二等公民。”

(文章来源:猎云网)

(责任编辑:DF372)

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